作者：陆文禾 / 2021.12.28
发稿：2021.12.29

据《华尔街日报》消息，美国金融界白领的入门起薪现在是每年20万美元一个人。这种起步工薪的上涨幅度也是前所未有的。《华尔街日报》2021年12月26日的专文值得大家看一下。那篇文章介绍了美国各行各业中这次涨工资的千奇百态，可以让大家对于美国的整体有一个好的了解。工资上涨的原因一是通货膨胀，二是劳动力短缺。经济发展起来之后，这是一个必然的循环，但是这次的幅度也太大了。 

武汉肺炎引起的全球瘟疫使得美国工人无法在原来的工作场所、以原来的工作状态上班，大大影响了美国工人的劳动生产率和生产总量。从川普总统开始发放的救济金，到了拜登没有停缓反而加快，现在已经发放了七万亿美元。拿了救济金也能生活、甚至超过工作时的收入的美国工人不愿意再找工作，因此劳工短缺不可避免，通货膨胀也不可避免。这是发放救济金的必然后果。

拜登政府的社会主义政策和纲领对于已经因为发救济造成的通货膨胀火上浇油。 

通货膨胀使得工人的收入跟不上支出而不安于位。工人不愿意干活使得劳力市场紧张；劳动力不够，使得现在在位的工人可以有更多的跳槽的机会；因此资本家不得不用涨工资来挽留工人继续做下去，这是今天美国职场的常态。工资涨上去之后，资本家不愿意承担生产成本增加这个后果，会自然将工资涨幅那部分转嫁到产品的价格上去，这样一来，物价进一步上涨就不可避免。我们今天看到的就是物价涨了工资涨，工资涨了物价再涨的恶性螺旋上升循环的开始。我们要注意到，这可是几十年没有的事情了。 

和过去的美国一样，没有大学毕业证书的工人工资虽也上涨，但是上涨幅度远远不如上过大学的工人和工种。 

退休的老年人在通货膨胀中当然会吃亏，所以大家要有思想准备。宕开一步说，美国的好日子是不是早就应该减少一点，毕竟美国人民的工作付出还不至于达到收入可以高出几倍于其他的国家同等的工作质量吧！

在火爆的就业市场中，白领的工资开始上涨 

到2021年底，专业人士的薪酬将以近20年来最快的速度增长，法律和金融业获取最丰

 作者：Lauren Weber /《华尔街日报》/ 2021.12.26
编译：2021.12.28

就业市场火爆和通胀压力提高了包括服务员和仓库员工在内的工人的工资，受薪员工也正与小时工一起获得大幅加薪。 

联邦数据显示，截至今年年底，美国专业人士的薪酬增幅为近20年来最快。高悬于更大支票之上的是接近7%的通货膨胀率幽灵，此乃39年来的最高水平，其旨意是不断上涨的物价将削减并在某些情况下削弱工资收益的实际价值。 

根据联邦数据，第三季度所有私营部门工人的工资同比增长4.6%，其中服务业和零售和酒店等行业的工人工资涨幅最大。 

管理、商业和金融职业的工资在本季度增长了3.9%，低于整体工资增长，但仍是自 2003 年以来这一类工人的有记录以来的最快增速。 

本月早些时候，美国经济咨商局的一项调查发现，雇主为明年的工资增长平均预留了总工资的 3.9%，这是自 2008 年以来的最高水平。 

 “应聘者们拒绝了我们的工薪提议，或者希望比过去更积极地讨价还价，”盟友金融公司（Ally Financial Inc.）首席人力资源官凯西·帕特森（Kathie Patterson）说。这家总部位于底特律的银行正在提高其工资和奖金额度，并增加了这家银行对员工401(k)账户的贡献（公司对退休金的补贴）。 

对于许多受过大学教育的工人来说，2021年将以巨额奖金和加薪而结束，比如在金融、法律和技术等领域里面。利用政府数据做出的学术研究说明，在没有学位的工人工资停滞不前或减少的状况下，该群体几十年来一直享受着上涨的工资。 

今年早些时候，主要投资银行的入门级分析师的薪酬升至六位数，在米尔班克律师事务所（Milbank LLP）6月份将新律师的薪酬从190,000美元提高到200,000美元后，数十家公司律师事务所的员工获得了加薪。 

专注于金融服务的薪酬咨询公司约翰逊协会（Johnson Associates）的董事总经理艾伦·约翰逊 (Alan Johnson) 说。在金融领域，“薪酬压力太大了。我的客户人手不足。有了 Covid，他们减少了招聘，现在随着经济和市场的飙升，他们正在让工人们非常非常努力地工作。”  

约翰逊先生说，所有这些都提高了员工的期望，即他们将因增加的工作压力和工作质量而得到很好的补偿。根据约翰逊协会的一项研究，银行正在支付调整的工资以及比去年高出10%至35%的奖金。

经济学家担心工资价格螺旋上升，雇主提高工资，然后以更高的价格将增加的成本转嫁给客户，导致工人要求更高的工资以抵消价格上涨，等等。然而，薪酬专家和人力资源主管表示，目前的增长主要是由传统的劳动力市场动态推动的，其次是由通货膨胀推动的。 

消费者对节日礼物、抵押贷款和电器等一系列产品的强劲需求扩大了对工人的需求。与此同时，由于高退休率和数百万人因倦怠、Covid-19 恐惧和儿童保育问题等原因，劳工供应量下降。 

阿曼达·理查森 (Amanda Richardson) 今年决定向软件公司 CoderPad 的所有美国员工加薪10%。 CoderPad 的首席执行官理查森女士说，大约40名员工的加薪将分为两次5%的增加，一次在2022年4月，另一次在10月，“所以感觉你一直在加薪。” 去年，CoderPad 两次给员工增加了3%。 

在她的财务主管参加了与同行公司的聚会后，她选择了10%。当提到薪酬问题时，与会者迅速达成共识，即需要加薪10%才能满足通货膨胀和备受追捧的科技人才的需求。她的第一反应是：“这太疯狂了。” 然后，她说：“我们把它列入预算。” 她补充说：“如果我们所在的同行群体中，公司都在谈论10%，那么如果我们不给，我们的员工就会从其他地方得到它。” 

在Covid-19大流行初期，CoderPad 员工贝丝·克莱姆 (Beth Klem) 和女儿从旧金山湾区搬到了北卡罗来纳州，以便与家人更亲近，她说她认为自己也会从较低的生活成本中受益。她今天的一些开支比她预期的要高，比如她的食物账单。这位45岁的克莱姆女士说，10%的增长 “足以让我觉得它对我的预算产生了影响”。 

地平线治疗公司（Horizon Therapeutics PLC）的首席人力资源官伊琳娜·康斯坦丁诺夫斯基 (Irina Konstantinovsky) 表示，工资压力激增是在今年后半年。这是一家拥有1,800名员工的生物技术公司，美国总部位于伊利诺伊州迪尔菲尔德（Deerfield）。她最初要求董事会薪酬委员会批准一项明年5%增加于加薪、薪酬调整和晋升的工资预算，但在收集了有关通货膨胀和市场工资率的新数据后，将这一要求提高到6%。 

地平线公司还增加了其 401(k) 匹配份额，并为每位员工提供股权和奖金。康斯坦丁诺夫斯基女士说，虽然离职率很低，但 “现在每家公司都面临风险，所以我们不能落后。” 

尽管如此，今年全国许多工人的薪水不会保持领先于通货膨胀率。康奈尔大学 ILR 学院薪酬研究所学术主任黛安·伯顿（Diane Burton）说：“公司不会对市场需求做出合理的回应。”  

大多数公司每年都要进行一次广泛的薪酬规划过程，这限制了他们适应短期条件的能力。生活成本调整曾经在集体谈判协议中很常见，现在已经在工会合同和最低工资法中卷土重来。 

许多公司不愿意根据通货膨胀等不稳定因素调整工资，因为加薪几乎不可能回滚。相反，雇主报告使用可变工资，例如签约奖金和即期津贴，以提供暂时的收入提升，而不会产生通胀驱动的加薪的持续成本。 

一些公司已经确定，在过去十年中，直到今年，通货膨胀率几乎每年都在1%到3%之间，不会影响薪酬决策。12月初，谷歌的母公司 Alphabet Inc. 以当地市场的高端人才价格支付薪酬而闻名，该公司表示不会对员工进行全面调整以应对通货膨胀。 

据知情人士透露，铁路公司联合太平洋公司（UN Pacific） 计划为非工会员工加薪，平均约为4% 至6%。联合太平洋拒绝置评。 

在人才和员工管理方面为客户提供建议的美世咨询公司（Mercer）高级主管劳伦·梅森说：“我们通常看到的是，雇主根据劳动力成本设定工资，劳动力成本是基于角色的供求，” 而不是基于通货膨胀。 

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