【编译评论】
伪总统拜登在从政几十年的历史中，一直宣称自己是工会和劳工阶层的坚定支持者（尽管我们知道，现在的工会都是被工人中的特权阶层所把持的，并不能真正代表劳工阶层的利益。劳工阶层的利益只不过是被他们绑架，用来要挟资方的筹码而已），因此，在大选中他得到了工会的支持；他也一再宣称自己支持反对性骚扰的“MeToo”运动，他不但签署了一项法案，禁止使用保密协议来阻止个人公开谈论工作场所的性骚扰，还支持一项允许性骚扰受害者在法庭上采取行动的措施。他公开说过，他将当场开除任何“不尊重同事”的工作人员。
但是，当联邦存款保险公司（FDIC）内部被爆出一系列性骚扰丑闻后，拜登并没有将他亲自任命的该公司主席开除，而工会与员工的协议也阻止开除对同事实施性骚扰的人。那么拜登到底应该履行自己的承诺，支持性骚扰的受害者，要求开除实施性骚扰的人呢？还是应该继续支持工会包庇实施性骚扰的人？拜登似乎有点进退两难，白宫发言人让-皮埃尔也只能厚着脸皮帮他挡枪。说到底，当普通雇员的利益与工会特权阶层的利益发生冲突时，拜登肯定是站在工会一边的，因为工会对绝大部分会员的选票拥有决定性的影响力，至于保护性骚扰受害者的承诺，那就算了吧 —— 这就是伪君子、骗子拜登的真实嘴脸。
作者：Reagan Reese /《每日来电者》/ 2024.05.23
编译：Joanne / 2024.05.24
发稿：2024.05.24
在一份关于联邦存款保险公司（FDIC）工作场所的长达234页的报告中，乔·拜登（Joe Biden）总统*可能会遇到在2024年大选前必须面对的下一个令其头疼的问题。
《华尔街日报》（Wall Street Journal）在2023年的一篇报道中详细描述了工作场所普遍存在的性骚扰现象，随后佳利律师事务所（Cleary Gottlieb Steen & Hamilton）被委托对 FDIC 进行调查。他们在5月7日的报告中详细描述了500名员工（接近整个机构十分之一的员工）是如何向该公司的举报热线报告在工作场所遭遇“性骚扰、歧视和其他人际关系不端行为”的。
报告公布后，拜登提名的 FDIC 主席马丁·格伦伯格（Martin Gruenberg）辞职了，但专家告诉《每日来电者》（Daily Caller），这桩丑闻可能会继续给这位正在与低迷的民调支持率作斗争的总统*带来麻烦。
共和党策略师马克·R·韦弗（Mark R. Weaver）告诉《每日来电者》：“乔·拜登有机会采取大胆的行动，表明他关心女性在工作场所受到的待遇，关心举报人。但他怯懦地躲在新闻秘书后面，而新闻秘书完全忘记了拜登曾经做出的解雇任何有这种行为的人的承诺。”
拜登上任之初曾公开承诺将开除任何“不尊重同事”的同事：
In Jan. 2021, President Biden promised he would fire anyone on the spot who “treated another colleague with disrespect.”
— Oversight Committee (@GOPoversight) May 9, 2024
A new report details the FDIC Chair’s abusive behavior and reveals the agency is rife with sexual harassment & discrimination. Yet, Biden refuses to act. pic.twitter.com/b21iUXeF0k
韦弗继续说道：“当前几天约翰·肯尼迪（John Kennedy）参议员在委员会上质疑这位 FDIC 主席，并把他痛斥得体无完肤之后，很明显，他必须走人了。即便如此，乔·拜登也没有解雇他。相反，他辞职了。”
尽管格伦伯格已经离职，但由于联邦存款保险公司雇员的工会保护问题，这个问题可能会继续困扰拜登。在数十年的政治生涯中，拜登一直把自己塑造成工会劳工的捍卫者。民主党人直言不讳地反对前总统唐纳德·川普提出的全面削减联邦官僚机构的提议，使这个问题进一步复杂化。
该律所在报告中概述了 FDIC 是如何应对骚扰和歧视举报，以及它是如何管理纪律的。报告指出，FDIC 会首先向员工发出警告。
然而，对于加入工会的员工来说，纪律处分程序是不同的。（相关报道：迅速曝光的性丑闻使拜登在关键时刻与他最大的支持者发生冲突）
报告指出：“对于谈判单位的员工来说，咨询或警告信不能作为进行性纪律处分的证据，如果没有合法的行政需要，这些警告信通常在发出之日起一年内从员工档案中删除。”《华尔街日报》编辑部写道，这样的工会协议似乎使得对面临骚扰指控的员工进行纪律处分或开除变得更加困难。
性骚扰律师丽莎·布鲁姆（Lisa Bloom）对工会保护 FDIC 内部潜在不良行为者的方式表示失望。
布鲁姆告诉《每日来电者》：“结论会是，也应该是，任何性骚扰者都应该被解雇。任何掩盖真相的人都应该被解雇。人们需要在他们的工作场所感到舒适，他们不会被性化，也不会被色情作品化。”
“当一个问题如此根深蒂固时，真的需要进行一次重大的房屋清洁。再说一次，我认为这是从高层开始的，但也应该一路向下渗透，” 她继续补充说，看到工会保护潜在的不良行为者，她感到非常震惊。
报告指出，它强调的事件“并非凭空发生”，FDIC 的行为是“厌恶女性”、“男权主义”、“封闭”和“过时”工作场所的结果。在整个书面调查过程中，调查人员列举了员工投诉的例子。
该报道称：“一名员工向我们报告说，在一次欢乐时光结束后，总部的一名前高管抓住了她，并在她身上蹭来蹭去。”
报告的另一部分写道：“一名女审查员报告说，她在外地办事处工作时，突然收到了一张 FDIC 高级审查员私处的照片，后来该外地办事处的其他人告诉她，她应该远离远离此人，因为他‘名声在外’。这让她非常震惊。”
自由基金会（Freedom Foundation）研究与政府事务主任麦克斯福德·尼尔森（Maxford Nelsen）在接受《每日来电者》采访时表示，该报告继续以一种“微妙”的方式将缺乏纪律与工会联系起来。他补充说，总统*可能很难承认工会参与了对不良行为者的保护。
“佳利律师事务所的报告详尽记录的 FDIC 内部功能失调，似乎有多个根源，” 尼尔森称，“但是，无论历史上最支持工会的政府承认这一点会多么不舒服，不可否认的是，联邦集体谈判法和代表 FDIC 员工的工会至少在一定程度上起到了包庇不良行为者、使其免于承担责任的作用，同时也损害甚至阻止了控制该机构有毒工作场所文化的努力。”
联邦基金会（Commonwealth Foundation）的政策分析师安德鲁·霍尔曼（Andrew Holman）赞同尼尔森的评论，并补充说，该报告暴露了“工会普遍存在的问题”。
该律所在报告中指出，员工们被要求遵守 FDIC 制定的工会协议。
该报告指出：“对于谈判单位的员工，我们会告知他们是作为潜在对象还是证人接受面谈，如果他们有理由相信面谈可能导致对他们的纪律处分，他们有权要求工会代表参加面谈。如果他们希望这样做，面谈的时间安排将允许他们有机会寻求工会代表的咨询。”
韦弗对《每日来电者》说，这份报告让拜登置于一个十字路口。
在拜登的整个职业生涯中，他一直是出了名的工会支持者，他曾经和罢工成员一起加入了纠察线，并在2024年的选举中获得了（工会的）背书。这位总统*也是“我也是”（#MeToo，译者注）运动的支持者。在他执政的第一年，拜登签署了一项法案，禁止使用保密协议来阻止个人公开谈论工作场所的性骚扰。拜登还支持一项允许性骚扰受害者在法庭上采取行动的措施。
韦弗说：“乔·拜登声称他是工人阶级的朋友。他喜欢拿他在宾夕法尼亚州斯克兰顿（Scranton）的蓝领出身说事，但在过去的半个世纪里，没有任何迹象表明乔·拜登对工人阶级有任何真正的忠诚。”
该报告指出，FDIC 报告的一些事件包括在报告问题时受到歧视和担心上级骚扰。
韦弗在继续谈到拜登时说：“他是一个非常富有的人。他主要与管理和金融界人士混在一起，只有在必须参加竞选活动时才真正与劳动人民交谈。他向着掌权者的偏见体现在他对一个机构的态度上，这个机构应该更好地对待它的工人，无论他们是否加入了工会。”
这位总统*不仅与他之前所迎合的两个群体存在分歧，韦弗还指出，拜登曾承诺解雇任何不尊重同事的人。
拜登在2021年在工作人员和被任命者宣誓就职时说：“我说这话不是开玩笑：如果你们和我一起工作，我听到你对另一个同事不尊重，对某人说话居高临下，我向你保证，我会当场解雇你。当场。没有如果或但是。”
在5月14日的新闻发布会上，当被问及总统*是否计划“当场”解雇任何人时，白宫新闻秘书卡琳·让-皮埃尔（Karine Jean-Pierre）没有准备好任何可宣读的内容。
让-皮埃尔说：“所以，目前我没有任何人事公告要发布。FDIC 的管理者 —— 确切地说，是董事长 —— 对此表示道歉并发表了讲话。所以，当然，我会 —— 我会请你去那里。联邦存款保险公司是一个独立的机构，所以如果有任何联邦存款保险公司在这个问题上发表的意见，请向他们咨询。但是目前我还没有任何人事政策要宣布。”
这一丑闻发生在距离大选还有五个月的时候，拜登正在努力对抗显示他在关键的摇摆州落后于川普的民调。拜登已经在处理他的政府对以色列-哈马斯战争的反应、对他是否适合担任总统的担忧以及低支持率等问题。
韦弗对《每日来电者》表示，这份 FDIC 报告发布的时机可能会给拜登带来更多麻烦。
他说：“这份报告在华盛顿的影响比在全国其他地方的影响更广泛。但是，这些事件出现得越多，被报道得越多，我们就会看到更多的媒体报道，而这对乔·拜登以及他的领导能力和政治遗产都是不利的。”
韦弗补充说：“有些事情微不足道，有些则令人发指。因此，在一个大型组织里，总是会有一些不好的行为。但这位领导人必须走人，这位主管必须走人，乔·拜登本可以通过解雇他来展示他自己的价值观、议程和原则，但他错过了一个机会。我认为，关心工人权利的人肯定已经注意到了，至于他们是否选择向基层追随者传达这一点，还有待观察。”
译者注：#我也是（#MeToo）是2017年10月哈维·韦恩斯坦（Harvey Weinstein）性骚扰事件后在社交媒体上广泛传播的一个主题标签，用于谴责性侵犯与性骚扰行为。社会运动人士塔拉纳·伯克（Tarana Burke）在此之前数年便开始使用这一短语，后经女演员艾莉莎·米兰诺（Alyssa Milano）的传播而广为人知。米兰诺鼓励女性在推特上公开被侵犯的经历，以使人们能认识到这些行为的普遍性。自此之后，数百万人使用了这一标签来公开她们的不快经历，其中也包括许多知名人士。
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