【编译评论】
最近被美国大学校园里支持哈马斯学生骚乱的新闻所盖过的另一个热点是席兹连锁便利商店被联邦政府告上法庭的事件。联邦政府的平等就业机会委员会控告席兹公司”因种族原因“拒绝雇佣一类求职者，违反了联邦法律。
席兹公司真的有那么大的胆子，竟敢”因种族原因“拒绝求职者吗？事实并非如此。
作为一家中小型食品连锁店，严重的盗窃行为，尤其是防不胜防的内部员工的盗窃行为会使公司无法生存，因此该公司在招聘员工时，历来拒绝有犯罪前科的人应聘。这岂不是合情合理合法的吗？
我们相信，不但中小型连锁店如此，凡是能够直接接触到现金和消费品的行业都是如此。这跟”种族歧视“根本扯不上边，因为各个种族都有各种各样的犯罪分子，席兹公司拒绝的是有犯罪前科的人，并不是拒绝特定族裔求职者。然而联邦政府平等就业机会委员会控告的奇葩逻辑是：因为某些特定的族裔犯罪率特别高，所以用是否有犯罪前科作为雇佣的条件，实际上就构成了对这个族裔的”种族歧视“。
如果这种指控能够成立的话，那么从今往后，所有银行、证交所、商场以及财会岗位的招聘就都不能设立这个门槛，这就意味着这些人可以有不可胜数的机会继续从事犯罪活动，这些商业机构则将面临严重的损害，而它们当中的中小型企业将不可避免地走向死亡。终结所谓”种族歧视“的伟大运动将摧毁美国赖以生存的资本主义。
这些乌托邦官僚们表面上看起来是想帮助促进某些族裔提高就业率，但是他们的行为可以轻而易举地摧毁一个行业，造成大量工作机会的消失，最终还是害了包括那个族裔在内的整个劳工阶层。拜登政府的虚伪由此可见一斑。
作者：Robert Weissberg /《美国思想者》/ 2024.04.30
编译：约瑟 / 2024.04.30
发稿：2024.04.30
半个多世纪以来，为了促进种族平等，联邦政府制定了无数法律，发布了数千条行政法令。这一诉求的核心是“差别影响”原则（the doctrine of “disparate impact”，基于1964年《民权法案》第七章），该原则认为，拥有至少15名员工的企业的任何工作要求，如果对黑人造成不成比例的伤害，都可能被视为种族歧视而受到惩罚。例如，在具有里程碑意义的”格里格斯案“（case of Griggs，1971）中，最高法院认为，要求所有申请电力公司线路员工作的人都有高中学历是种族歧视，因为黑人高中毕业的可能性较小。最关键的是，雇主有举证责任证明产生差异的要求是工作所必需的，这是一个难以克服的障碍。
然而，尽管几十年来采取了这样和类似的措施，但如果说有进展的话，这种进展一直也是很缓慢的，但即使企业反对，联邦政府仍然坚定地强迫企业雇用黑人。引人注目的是，这并不是说这种强迫有助于生意，这可能会让人想起父母强迫孩子吃蔬菜或其他东西。
实施差别影响的最新例子涉及席兹公司（Sheetz， Inc.），这是一家在六个州拥有700家门店、2.3万名员工的连锁店，主营快餐和零食。根据平等就业机会委员会（EEOC）的投诉，这家私营公司歧视黑人，自动拒绝有犯罪记录的求职者。平等就业机会委员会声称这是一种歧视，因为黑人占被拒绝的人数的14.5%，而白人则不到8%。平等就业机会委员会进一步要求席兹公司向所有之前被拒绝就业的黑人提供工作，并补发工资和福利。然而，没有迹象表明有多少黑人受到了歧视，席兹公司也否认有任何不当行为。
这种对黑人的“援助之手”将给席兹公司和其他成千上万的零售企业带来数十亿美元的成本，因此实际上是对包括黑人在内的美国人征税。由于只有有前科的罪犯才会受益，因此，从帮助犯罪阶层的角度来看，该法令可与取消保释金的改革和取消对警察的资助相提并论。
平等就业机会委员会的这条法令忽视了员工盗窃行为的严重性。明目张胆店内行窃会引起新闻报道，但根据全国独立企业联合会的数据，商店员工从商店偷东西的可能性是非员工的15倍。美国商务部估计，三分之一的商业失败是由员工盗窃或欺诈造成的。此外，近三分之二的企业是员工盗窃的受害者，但只有16%的此类盗窃被报告。全国零售联合会估计，2019年，每位员工的平均盗窃金额为1240美元。考虑到这些盗窃几乎全部来自那些没有犯罪前科的人，如果雇佣有前科的人，这一数字无疑会飙升。
员工犯罪也很难预防，因为不诚实的员工有无数的选择，从收银台拿走现金，或者带着藏匿的商品回家，不一而足。不诚实的员工还可能谎报自己的工作时间，在没有记录的情况下休息，或者只是浪费时间打电话聊天，所有这些都让雇主付出了代价。员工还可以与朋友串通，篡改销售系统设置，然后出售这些“免费”商品。他们还可以无视同伙的店内行窃，以及窃取客户信用卡号码、客户名单和包括社会安全号码在内的工资单数据等行为。
大型零售商有多种防盗措施，但小企业更容易受到攻击。而且，即使抓住罪犯，也很难终止商店在这方面的开支，因为就是解雇这样一名员工，也可能招致诉讼，特别是如果该员工属于受法律保护的群体的话。最好是通过减少工作时间，分配不受欢迎的任务，或者其他让他生活不舒服的方式来“解雇”小偷，这样他就会自愿辞职。但是，如果小偷向平等就业机会委员会或当地人权机构投诉，商店的辩护费用可能高达数千美元。
企业也并非毫无对策。他们可以避开黑人人口较多的地区，将工资等工作外包给承包商，避免销售容易被盗的商品，并尽量减少现金交易。有些人可能会转向互联网或通过亚马逊销售他们的产品。最后的选择是关闭商店，随着店内行窃呈产业规模增长，这种策略已经开始大行其道。不幸的是，关闭一家门店更适合沃尔玛和类似的大卖场商户，而不是当地拥有的小企业，但猖獗的员工盗窃行为可能让他们别无选择。
具有讽刺意味的是，强迫雇主雇用有犯罪记录的黑人可能会摧毁黑人社区。对于收入最低的人来说，犯罪意味着更高的物价，而企业的减少则减少了没有犯罪记录的努力工作的黑人的就业机会。是的，尽管许多零售业的工作收入很少，但对于挣扎中的家庭来说，它们可能是额外收入（和医疗保险）的宝贵来源。即使是入门级的工作也可以成为你积累简历的垫脚石。沃尔玛的库存员可以成为部门主管，最终成为年薪可达17万美元的商店经理。
零售业的出走也意味着地方税基的萎缩，随着这种税基的萎缩，地方必须削减教育、执法和社会服务方面的开支，或者乞求国家或州的施舍，因此关闭商店会削弱地方的政治自主权。
当然，平等就业机会委员会的官僚们肯定了解这一现实，也知道实行这一政策的经济效益微乎其微，所以问题是“为什么？”：为什么不直接提高营业税，并通过福利支付或加强社会服务将钱重新分配给黑人呢？然而，可以想象的是，执行差别影响原则更多的是一种针对小企业的惩罚性措施。现在政府官员可以在“帮助社会”的幌子下反对资本主义了。可以说，是在悄悄地摧毁资本主义。
在实现种族平等的长期追求中，联邦政府的使命已经扩大到包括许多其他“受保护”的群体，而且几乎看不到尽头。平等就业机会委员会甚至积极推动歧视申诉。例如，在2021年，该机构在 LGBT+ 群体中开展了大约186次外展活动，解释如何提交正式投诉。接下来是什么？肥胖、纹身吗？可能性是无穷无尽的。以下是平等就业机会委员会网站上的最新的使命宣言：
你有权不受歧视地工作。这意味着你的雇主不能因为你的种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、国籍、残疾或遗传信息而做出工作决定。你的雇主也不能因为年龄而歧视40岁以上的员工。这项权利适用于所有类型的工作决策，包括雇用、解雇、晋升、培训、工资和福利。
达摩克利斯之剑现在几乎悬在每一家美国企业的头上，因为毫无疑问，至少有一个心怀不满的求职者、雇员或被解雇的工人确信他、她或它是歧视的受害者，而只需拨打1-800-669-4000的电话，就能获得救济。起初是对黑人的帮助，现在已经演变成对乌托邦的徒劳追求。
记得这句话吗：“他设立了许多新的官职，派遣大批官员到这里骚扰我们的人民，吞噬他们的财产。”
这句话出自《独立宣言》，是针对英王乔治三世（King George III）的。殖民者们认为他们被成群的官员所围困。托马斯·杰斐逊（Thomas Jefferson），给你办公室打电话。我们需要更新。
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