作者：Robert A. Bishop /《美国思想者》/ 2023.07.11
编译：约瑟 / 2023.07.11
发稿：2023.07.11

【编译评论】
笔者这一代人经历过毛泽东的文革，参加过大大小小的批斗会。

这些被批斗的人有的是被共产党剥夺了一切的所谓 “剥削阶级”，有的是曾经为被共产党推翻的旧政府工作的官员、雇员，有的是私下里反对共产党的 “思想犯”，有的只是因为忍受不了共产党带来的贫困而偷窃了一些生活用品，有的甚至是跟随了毛一辈子的共党官员，只不过在某些观点上不同意毛的主张 ……。

在批斗会上，他们头上戴着纸糊的两尺高的高帽子，上面写着莫名其妙的罪名，脸上被涂上墨汁，脖子上挂着写着打着红色叉叉的本人的姓名的大木牌子，站在高台上，被武装人员反扭双臂、低头弯腰，听任批斗者将各样的恶名加在他们的头上，听人批斗者对他们拳打脚踢，还要高呼侮辱自己、打倒自己、毛主席万岁的口号 —— 这种人格的侮辱使人失去了一切的尊严。

许许多多的受害者为了维护自己的尊严，在批斗会后采用了诸如跳楼、割腕、上吊、投河、开煤气等方式惨烈地结束了自己的生命；更多的人则是选择了接受一切罪名和侮辱，苟且地生存。

今天在中共大陆生活的人，哪一个不是依然这样苟且地活着？

然而今天，在有着尊重个人尊严传统的美国，白人、接受了美国传统价值观的勤奋刻苦的亚裔人、倡导上帝定义的一男一女一夫一妻婚姻制度的保守派、倡导不看肤色种族择优录取的人，都变成了当年中国共产党统治下的批斗对象。目前美国社会各行各业正在推行的所谓 “多样、均等、包容”（DEI）培训正是一种用看上去比较温和的方式进行的批斗会。那些定意摧毁美国的人正在用毛泽东的方式和毛泽东的思想来摧毁美国。

他们如果成功，我们将无处可逃。

1966年，毛泽东开始了中国的文化大革命，洗脑工具是 “批斗会”。批斗会（心理折磨）是在人群面前公开谴责和羞辱持有中国传统的公民，通过思想改造来建立团结和巩固权力。

大规模批斗会在公共广场、教室和工作场所使用了舞台艺术和剧本，迫使人们供认虚构的罪行和过错。被针对的个人和团体被审讯和公开虐待，以逼迫他们认罪，逼迫的方式包括殴打，使他们出于自私、贪婪和无知或放弃抵抗。目的是让这些人通过认罪来寻求心理上的解脱。认罪需要反复承认，然后采取真诚的行动 —— 例如交出财产（编者注：这一点作者的了解有误。中共在建政的头几年已经剥夺了所有中国人的一切财产，文革时期没有任何人有能力交出任何个人的财产了）。这是一种打破了一个人的道德准则的自我取消。那些不服从或不真诚认罪的人会被折磨和监禁。

现代批斗会

多元、均等、包容（DEI）培训是一种虚无主义的灌输，已经席卷了整个西方机构。这是一个现代的毛泽东主义批斗会。在 DEI 培训中，不合作或不承认自己的偏见或白人特权的个人会被排斥、当众羞辱，甚至可能丢掉工作。DEI 鼓励员工根据性别、种族、民族和性取向形成等级群体，这助长了怨恨。没有客观证据表明 DEI 项目减少了种族主义、偏执和偏见。

环境、社会和治理（ESG）是对上市公司施加控制的企业社会信用评分。ESG 有助于推动世界经济论坛的 “利益相关者资本主义”（注1，参阅本刊《什么是大重置?》），将部分控制权交给外部人士。ESG 中的 “S”（Social，社会） 使用 DEI 作为人力资本报告的关键指标，使 DEI 员工培训成为了强制性任务。

DEI 的支持者们声称，它增加了协作和参与，增加了创新、增长和盈利能力。现实是：它增加了冲突、骚扰和抱怨，导致生产力和盈利能力降低。DEI 给有才华的员工带来了潜在的耻辱，他们被视为一种筹码，他们的晋升也无端地受到冷嘲热讽。

DEI 是一门大生意，已经膨胀成一个90亿美元的不受监管的行业。阿尔·夏普顿（Al Sharpton, 美国公民权利、社会正义活动分子，电台脱口秀主持人）对此羡慕不已。数以百计的 DEI 咨询公司像病毒感染一样复制同样的意识形态。大学也将 DEI 培训作为先决条件。

DEI 培训方法

DEI 培训依赖于参与式的实践练习，有意避免基于绩效的对话。这些活动包括范围广泛的自我意识练习，如短剧、读书报告（例如，《白人脆弱》)、特权漫步、小组头脑风暴、文化追寻和多样性宾果游戏。点击这里查看 DEI 练习的详细目录。

阴险的救生筏生存练习是最常见和最具争议的课程之一。培训师策略性地将参与者分成12人一组。他们的船沉没了，他们必须登上一只只能容纳8人的木筏。小组必须选出最值得乘坐的乘客，每个人必须对最后的八名乘客达成一致意见并达成共识。没有被选中的4个人被比喻为处于失业的海洋中。其目的是说明观念和成见如何影响一个人的行为。它自然演变成参与者之间的怨恨。它抹黑了某些人，或给某些人贴上了偏见、成见和受益于遗传特权的标签。促进包容就是这么回事。

训练可能演变成仪式性的道歉或认罪。这些练习让许多员工感到被操纵和控制，他们顺理成章地会做出负面反应。

DEI培训引发歧视诉讼

斯坦福大学是 DEI 培训如何变得有害的一个案例研究。斯坦福大学的咨询与心理服务（CAPS）成立了一个 DEI 委员会，每周举办研讨会，并创建了基于种族的亲和小组。两名犹太人被分配到 “白人问责” 小组。该小组被定型为反黑人的种族主义的同谋，因此给犹太人贴上了偏执狂的标签。DEI 委员会通过将犹太人与白人至上主义联系起来，支持了一种反犹太主义的叙述。由于 DEI 委员会的骚扰和恐吓，他们退出了 DEI 培训。他们向平等就业机会委员会提出申诉，并对斯坦福大学提起歧视诉讼（链接在这里），这是交叉勾结的一个典型例子。

取消DEI洗脑

大多数雇主强制要求员工参加 DEI 洗脑培训。你要么选择低调，要么选择挑战意识形态训练。记住，好斗或充满敌意可能会让你受到纪律处分或被解雇。

最好的低调的方法之一是使用苏格拉底式的方法，通过向引导者提出问题，揭露扭曲的事实和矛盾，让参与者过于专注于批判性思维。例如：“公平是否考虑员工的绩效？” 或者 “一个没有种族歧视的工作场所难道不能消除偏见吗？”

假设训练需要坦白 —— 例如，跨性别恐惧症。在这种情况下，你可以坚定地回应说，这侵犯了你关于自我取消的公民权利，你不会参加。永远不要承认自己犯了思想罪，也不要承认自己从默认的制度中获益。用简单的回答来防止主持人试探你的答案。

将培训内容录下来，并通过保守派新闻媒体或知名人士秘密发布，将会教育公众，损害 DEI 运动。公开发布可口可乐（Coca-Cola）公司要求白人工人 “不要那么白” 的视频就是这一策略的一个有效例子。领英（LinkedIn）将“直面种族主义” 视频从其领英教育库中撤下了。

注1：工程师和经济学家出身的世界经济论坛主席克劳斯·施瓦布在他的第一本书《机械工程中的现代企业管理》（Modern Enterprise Management in Mechanical Engineering）中首次引入了后来被他称为 “利益相关者资本主义” 的概念，表述为 “现代企业的管理必须不仅服务于股东，而且服务于所有利益相关者，才能实现长期的增长和繁荣。” 

本文作者鲍勃·毕晓普（Bob Bishop）是圣安东尼奥（San Antonio）的居民，也是一名法医调查员和退休注册会计师。

原文链接：https://www.americanthinker.com/blog/2023/07/die_training_is_modern_maoism.html

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