• 2024-09-20 20:26

北美保守评论

North American Conservative Review

德州农工大学教职员参议院投票排除亚裔求职者,雇佣符合其肤色偏好的人

义工

10 月 21, 2022

作者:Jordan Boyd /《联邦党人》/ 2022.10.19
编译:约瑟 / 2022.10.20
发稿:2022.10.21

【编者按】
《北美保守评论》一向赞成基于种族的平等,但是这种平等是建立在同样的标准之下,以能力为判断标准的机会的平等,而不是结果的平等。实现这种平等的操作就是不看肤色、只看能力。只有这样才能促进一个学校、一个公司乃至一个国家科技水平和生产力的提高。

这是真正保守主义的立场。这也是上世纪60年代黑人民权运动领袖马丁路德金的理想。然而现在的左派孜孜以求的目标却是与马丁路德金背道而驰的,他们所追求的是按照不同的肤色,制定不同的标准,使大学、高科技企业、金融业等白人和亚裔人口比例较高部门的种族比例与社会上的种族比例相等。但是对于娱乐界、体育界等非裔比例较高,且收入更高的领域,他们却闭口不谈 ”多元化“ 和 ”平权“ 了。因此,他们所追求的所谓 ”多元化“ 和 ”平权“ 完全是欺世的谎言。

继哈佛等名校公开以不同的录取标准对待不同族裔的申请者,人为地在招生录取过程中实行种族歧视,被 ”学生公平录取组织“ 告到了联邦最高法院后,德州农工大学本周一又步哈佛的后尘,批准了一项所谓的 ”平权行动计划“ —— 《责任、气候、公平和奖学金进深项目》。这项计划旨在为选定的某些族裔的申请人提供资金,而排斥亚裔和白人申请者,客观上将造成该校在10年内不会招聘新的亚裔教职员,并可能解聘现有的亚裔教职员工。

这是典型的种族歧视的行为,违反了联邦民权法案第6和第9条以及第14修正案的平等保护条款。这是绝对不能接受的。



德州农工大学(Texas A&M University,缩写:TAMU)教职员参议院周一批准了一项平权行动计划,该计划目前正因使用纳税人的钱雇用非白人和非亚裔员工而接受法律审查。

尽管9月10日有一起针对 TAMU 的集体诉讼,指控该大学的《责任、气候、公平和奖学金进深项目》(ACES Plus program)违反了联邦法律 “禁止接受联邦资金的大学因种族或性别而进行歧视”,TAMU 的教职员参议员们还是以54票对12票支持该项目。

根据大学领导层在7月发出的,负责多元化的副校长兼副教务长安妮·麦高万(Annie McGowan)和负责教职事务的副校长恩凯·阿南德(N. K. Anand)的一份备忘录,该项目将在2023和2024财年获得200万美元,用于匹配 “来自代表性不足的少数群体的新的中级和高级终身职位” 的薪酬和福利。备忘录将未被充分代表的少数群体定义为 “非裔美国人、西班牙/拉丁裔美国人、美国原住民、阿拉斯加原住民和夏威夷原住民”,但不包括亚洲人。

TAMU 的官员说,这个项目的设计是为了 “促进我们的教师结构组成,使其与德克萨斯州的结构组成看齐。”

这起诉讼和一些参议院教职员工都表示,为了实现种族配额而将合格的白人和亚裔候选人排除在外,对该校来说是一种巨大的法律责任,构成了歧视。

农工大学的教师参议员、金融学教授亚当·科拉辛斯基(Adam Kolasinski)在参议院对 ACES 投票前解释说:“如果你真的想支持ACES进深项目,将我们的教师结构构成调整到与德克萨斯州持平的水平,那么我们实际上就是支持仅仅因为种族就更换三分之二到四分之三的亚裔教师。如果你支持这项决议,我问你,你希望解雇四分之三的亚洲同事中的哪一个?”

科拉辛斯基说,支持这个项目有效地消除了潜在的亚洲教师 “在未来十年” 的招聘资格。

“顺便说一下,这就是 ACES进深项目的工作。它创造了亚洲人不允许申请的新教职岗位。”

科拉辛斯基还表达了对校方在一项政策上加倍努力的担忧。这项政策对学校来说显然是一项法律责任,而且尚未在法庭上做出裁决。然而,这位教授的警告言论遭到了农工大学其他教职员参议员的强烈反对,他们称其 “特别具有攻击性”。

负责本科课程的副院长、工程技术和工业分配的副教授、教职员参议员安吉·希尔·普莱斯(Angie Hill Price)回答说:“我几乎说不出话来。我认为这是特别具有攻击性的,但你有权表达自己的观点,有言论自由,我很欣赏你拥有这个自由。”

该诉讼称,除了缺少潜在的亚裔员工外,该大学还违反了联邦民权法案第6和第9条以及第14修正案的平等保护条款,专门为被 TAMU 认为 “代表不足” 的种族群体设立和隔离了一些教师职位。

起诉书称,这一点可以从一名教授(姓名被涂黑)和金融系托马斯·利兰(Thomas W. Leland)纪念讲座教授谢恩·约翰逊(Shane a . Johnson)之间的电子邮件往来中得到证明。在交流中,约翰逊证实他的系为 “代表性不足的少数族裔” 保留了一个教职职位。

约翰逊写道:“这条未被充分代表的线可能是第三个位置,所以是的保留,但不是我们的 ‘常规’ 位置之一。”

TAMU 的多元化和教员办公室没有立即回应《联邦党人》的置评请求,尽管《联邦党人》从一位通讯发言人那里收到了初步回复,但她没有在截止日期前发表评论。

在 TAMU 案进行的同时,最高法院正在考虑另一个平权行动案件,该案件可能决定所有公共资助的大学如何处理基于种族的招生。在 “学生公平录取组织诉哈佛” (Students for Fair Admissions v. Harvard)一案中,高等法院将决定接受联邦资助的哈佛大学是否可以继续以 “多样性” 的名义拒绝大量亚裔学生入学,并为其他肤色的申请人保留名额。

本文作者乔丹·博伊德(Jordan Boyd)是《联邦党人》的特约撰稿人,也是《联邦党人广播时间》的联合制片人。她的作品也被《每日连线》和福克斯新闻报道过。乔丹毕业于贝勒大学(Baylor University),主修政治学,辅修新闻学。

原文链接:https://thefederalist.com/2022/10/19/texas-am-faculty-senate-votes-to-exclude-asian-job-applicants-to-hire-people-with-preferred-skin-colors/



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